Atlanta
Abogado de compensación laboral de Atlanta

Desde su primer día en el trabajo en el estado de Georgia, usted es elegible para la compensación laboral. Esto significa que, si se lesiona en el trabajo, tiene derecho a atención médica y pago mientras se recupera. La compensación laboral se estableció para ayudarlo, no para castigar a nadie.  Se supone que no hay retadores, pero a veces los hay, ya que los médicos intentan enviar a las personas de regreso al trabajo demasiado pronto y los empleados ponen en duda sus lesiones reportadas. Como dice un abogado de lesiones laborales de John Foy & Associates en Atlanta: “Las compañías de seguros conocen las reglas. Los abogados conocen las reglas. Usted no conoce las reglas. Permítanos ayudarle a navegar por este sistema”.

Nuestros abogados de compensación laboral en Atlanta los pueden ayudar a navegar por este sistema complicado, y usted  no pagaría a nuestros abogados de compensación laboral al menos que gane el caso. Llame a nuestra oficina al 404-400-4000 para obtener consejería gratuita.

¿Cómo sabe si es elegible para compensación laboral?

Si se lastimó en el trabajo, hay una buena probabilidad de que sea elegible para la compensación laboral. Sin embargo, en Georgia, debe tener una lesión física para ser elegible.

Si tiene una lesión emocional junto con una herida física, entonces también puede ser elegible para recibir atención psiquiátrica. Por ejemplo, si ha sido agredido en el trabajo por un compañero de trabajo, supervisor o cliente, es posible que tenga consecuencias emocionales.

Dependiendo de la gravedad de su lesión, puede tener derecho a una compensación de salario completa. Un abogado de compensación laboral puede revisar su reclamo y asesorar mejor sobre sus próximos pasos.

¿Qué tiene que hacer para presentar un caso de compensación laboral en Atlanta?

Primero, debe informar a su empleador que se ha lesionado en el trabajo. Tiene 30 días para hacer esto, y es posible que ya se lo haya dicho a un supervisor o compañero de trabajo que debería haberse puesto en contacto con su gerente. En segundo lugar, le insistimos a que se comunique con un abogado para que lo ayude a navegar este proceso. No dé ninguna declaración grabada ni firme ningún documento, ya sea para su empleador o su compañía de seguros, sin antes ponerse en contacto con un abogado. Por ley, usted no está obligado a dar a las compañías de seguros o empleadores una declaración grabada. Nuestros abogados en el bufete de abogados de compensación laboral de Atlanta de John Foy & Associates siempre recomiendan no dar una declaración grabada que sin duda se utilizará en su contra.

El objetivo de la compensación laboral es volver a ponerse de pie. Puede haber una presión indebida para que regrese al trabajo antes de tiempo.

¿Hay un límite de tiempo para presentar un caso de compensación laboral en Atlanta?

Sí, hay un límite de tiempo para presentar un caso, es decir, un año a partir de la fecha de su accidente. Si recibe tratamiento médico, es un año a partir de la última vez que recibió tratamiento médico pagado por la compañía de compensación laboral y son dos años a partir de la fecha en que recibió un cheque para la compensación laboral.

Usted tiene 30 días para reportar su lesión a su empleador. Sin embargo, esa definición puede ser muy amplia y una conversación verbal a menudo es suficiente para calificar para un reporte. Un abogado de compensación laboral en John Foy & Associates puede ayudar a resolver estos detalles. Llámenos al 404-400-4000.

¿Quién es la parte responsable en un caso de compensación laboral?

Su empleador está legalmente obligado a comprar un seguro de compensación para trabajadores si su negocio tiene tres o más empleados, incluido el propietario. La compañía de seguros o un administrador externo es la parte responsable de pagar los beneficios. Recuerde que estas aseguradoras tienen abogados que los ayudan mucho antes de que alguien se lastime. Saben exactamente qué hacer y cómo ahorrar a su empresa la mayor cantidad de dinero posible. Una vez que se lastime, comuníquese con un abogado de compensación laboral para que podamos representar sus intereses.

¿Tendrás que testificar contra tu jefe?

Muchas personas se sienten culpables por “dañar” el negocio de un jefe, pero usted no está persiguiendo a un empleador. Usted está tratando de hacer cumplir un derecho al que tiene derecho bajo el curso de la ley. Y con suerte, su jefe estará de su lado durante todo este proceso.

En John Foy & Associates, preparamos cada caso como si fuéramos a la corte. Pero a menudo somos capaces de llegar a un acuerdo mucho antes de que alguien se presente ante un juez. Los casos de compensación laboral se tratan de manera diferente a los reclamos por lesiones personales. El tribunal proporciona audiencias aceleradas dentro de seis a ocho semanas porque el sistema está configurado para protegerlo y compensarlo lo más rápido posible.

Si usted es un contratista independiente, ¿puede demandar por compensación laboral?

Incluso si usted es etiquetado como un contratista independiente y recibe un W-9 para propósitos de impuestos fiscales, es posible que califique para la compensación laboral. Dice uno de nuestros mejores abogados: “En nueve de cada 10 casos, el trabajador es elegible para la cobertura”.  Deje que nuestros expertos en compensación laboral determinen si usted es elegible.

¿Para qué es elegible en un caso de compensación laboral?

En un reclamo de compensación laboral, usted es elegible para:

• Un cheque de pago semanal.  Si un médico lo retira del trabajo durante siete o más días, entonces tiene derecho a dos tercios de su cheque de pago semanal, con un límite de $550. La compensación del trabajador está exenta de impuestos, por lo que es posible que su salario neto no cambie. Si puede trabajar en un trabajo menos exigente físicamente y ganar menos de lo que ganaba antes, entonces puede ser elegible para parte de esa diferencia.
• Tratamiento médico y la mayoría de los costos asociados, incluido el transporte.  Sin embargo, su tratamiento médico debe ser proporcionado por un panel de al menos seis médicos. Su empleador debe proporcionar información en este panel.
• Si se lesiona permanentemente, de acuerdo con las reglas de la Asociación Médica Americana, tiene derecho a algún tipo de pago. Esto se denomina calificación de incapacidad permanente o parcial.

¿Qué debe hacer si se le niega el reclamo de compensación laboral?

Desafortunadamente, no hay garantía de que el reclamo de compensación de su trabajador sea aprobado.  La compañía de seguros puede decidir en última instancia que usted no ha presentado suficiente evidencia para respaldar su reclamo, o que sus lesiones pueden haber sido el resultado de una enfermedad preexistente. ¿Y ahora qué?  No se pierde toda esperanza: es posible que aún pueda recuperar la compensación.

Nuestros abogados de compensación laboral de Atlanta se pondrán a trabajar para ayudarlo a presentar una apelación que luego puede proceder a una audiencia. Si se le concede una audiencia, un juez escuchará a ambas partes del caso y decidirá si conceder o negar su reclamo.

Ver a su médico puede mejorar sus posibilidades de recibir un acuerdo justo en un caso de compensación laboral de Atlanta

Hay errores que puede evitar cometer que de otro modo podrían comprometer sus posibilidades de recibir un acuerdo justo en su caso de compensación laborales. Por un lado, no falte a las citas con su médico y no ignore los consejos de su médico. Puede ser difícil probar que está sufriendo de una lesión grave relacionada con un accidente si no está viendo a su médico en un esfuerzo por tratar.

Guarde copias de toda la documentación médica que reciba, incluyendo las recetas, para ayudarlo a demostrar que, de hecho, está recibiendo tratamiento. Esto no solo demuestra la importancia de la cantidad de tratamiento que necesita y que no está exagerando sus lesiones, sino que también tiene un registro de sus gastos que puede incluir en su reclamo para fines de reembolso.

Además, asegúrese de revelar todas y cada una de las condiciones preexistentes de las que sufre. Si más adelante surge algo que no reveló, la compañía de seguros puede decidir qué estaba ocultando su condición porque sus lesiones en realidad estaban relacionadas con su condición, no con el accidente, y estaba buscando un pago basado en fraude.

¿Por qué debería contratar a un abogado de compensación laboral?

“Imagina que estás tratando de llegar del punto A al punto B, nunca has estado allí antes y no tienes un mapa”.  Así es como uno de nuestros mejores abogados describe cómo navegar por la compensación del trabajador sin ayuda legal. La compensación del trabajador es un sistema administrativo con reglas muy estrictas sobre qué derechos tiene si se lesiona en el trabajo. Las compañías de seguros y los empleadores están muy bien versados en las reglas del sistema y usted no.

Nuestros abogados de compensación laboral en John Foy & Associates han estado practicando en este campo durante más de 25 años. Podemos ayudarle a través de este sistema complicado. Podemos ayudarlo a llegar a médicos cuyo propósito principal es facilitar su recuperación y no permitir el regreso al trabajo antes de que realmente se recupere.

Llámenos al 404-400-4000 para una consulta gratis.