Abogado de Compensación Laboral

Usted es elegible para compensación laboral, de acuerdo a su abogado, desde su primer día de trabajo en el estado de Georgia. Esto significa que, si se lesiona en el trabajo, tiene derecho a atención médica y pago mientras se recupera. La compensación laboral se estableció para ayudar a los trabajadores.

Sin embargo, a veces los médicos intentan enviar a los trabajadores lesionados de vuelta a su jornada muy pronto, o los empleadores ponen en duda las lesiones reportadas. Como dice un abogado de lesiones laborales de John Foy & Associates en Atlanta: “Tanto las compañías de seguros como los abogados conocen las reglas, pero usted no. Permítanos ayudarle a emparejar la situación.

Nuestros abogados de lesiones personales de Atlanta lo pueden ayudar a navegar por este sistema complicado, y usted no tiene que pagar nada a nuestros abogados, a menos que ganemos el caso.

¿Cómo saber si califica para compensación laboral?

Si se lastimó en el trabajo, es probable que sea elegible para la compensación laboral. En Georgia, es necesario ser un trabajador lesionado físicamente, pero si también sufre una lesión emocional, podría calificar para ambas: discapacidad del seguro social y compensación laboral.

Por ejemplo, si fue agredido en el trabajo por un compañero, supervisor o cliente, es posible que experimente consecuencias emocionales. La gravedad de su lesión determinará si tiene derecho a una compensación salarial completa. Un abogado calificado puede revisar su caso y brindarle orientación sobre los pasos a seguir.

¿Qué debe hacer para presentar un caso de compensación laboral en Atlanta?

Primero, debe informar a su empleador que se ha lesionado en el trabajo, por lo regular tiene 30 días para hacer esto. Sin embargo, de acuerdo a lo establecido por OSHA, debe notificar cualquier accidente en las primeras 24 horas. En segundo lugar, es aconsejable comunicarse con un abogado para que lo ayude a navegar este proceso. No dé ninguna declaración grabada ni firme ningún documento, ya sea para su empleador o su compañía de seguros, sin antes ponerse en contacto con un abogado.

Por ley, usted no está obligado a dar a las compañías de seguros o empleadores una declaración grabada. Los abogados de compensación laboral de John Foy & Associates recomiendan no dar declaraciones grabadas, ya que frecuentemente son usadas en su contra. El objetivo de la compensación laboral es volver a ponerse de pie. Pero puede haber una presión indebida para que regrese al trabajo antes de tiempo.

¿Hay un límite de tiempo para presentar un caso de compensación laboral en Atlanta?

De acuerdo a la ley de compensación laboral, el límite de tiempo para presentar un caso es de un año a partir de la fecha de su accidente. Si recibe tratamiento médico, su tiempo comienza a correr la última vez que recibió tratamiento pagado por la compañía, o dos años a partir de la fecha en que recibió un cheque para la compensación laboral.

Usted tiene 30 días para reportar su lesión a su empleador. Sin embargo, esa definición puede ser muy amplia y una conversación verbal a menudo es suficiente para considerarse como reporte. Un abogado de compensación laboral en John Foy & Associates puede ayudar a resolver estos detalles.

¿Quién es la parte responsable en un caso de compensación laboral?

Su empleador está legalmente obligado a contar con un seguro de compensación para trabajadores si su negocio tiene tres o más empleados, incluido el propietario. La compañía de seguros o un administrador externo es la parte responsable de pagar los beneficios.

Los accidentes laborales también pueden ocurrir en las carreteras, por ejemplo, los accidentes de camiones de carga o los accidentes de autobús. En estos casos otros automovilistas, motociclistas o incluso peatones podrían compartir la responsabilidad.

Recuerde que estas aseguradoras tienen abogados que los ayudan mucho antes de que alguien se lastime. Saben exactamente qué hacer y cómo ahorrar a su empresa la mayor cantidad de dinero posible. Una vez que se lastime, comuníquese con un abogado de compensación laboral para que podamos representar sus intereses.

¿Tendrá que testificar contra su jefe?

Muchas personas se sienten culpables por “dañar” el negocio de un jefe, pero usted no está persiguiendo a un empleador. Usted está tratando de hacer cumplir algo a lo que tiene derecho por ley. Y con suerte, su jefe estará de su lado durante todo este proceso.

En John Foy & Associates, preparamos cada caso como si fuéramos a la corte. Pero a menudo somos capaces de llegar a un acuerdo mucho antes de que alguien se presente ante un juez. Los casos de compensación laboral se tratan de manera diferente, por ejemplo, a un caso de resbalón y caída. El tribunal proporciona audiencias aceleradas dentro de seis a ocho semanas porque el sistema está configurado para protegerlo y compensarlo lo más rápido posible.

Si usted es un contratista independiente, ¿puede demandar por compensación laboral?

Incluso si usted es etiquetado como un contratista independiente y recibe un W-9 para propósitos de impuestos fiscales, es posible que califique para la compensación laboral. Dice uno de nuestros mejores abogados: “En nueve de cada 10 casos, el trabajador es elegible para la cobertura”.

Sin embargo, podría perseguir una compensación financiera por otros medios. Por ejemplo, si usted trabaja en la casa de otra persona y es mordido por el perro, tal vez pueda proceder con una demanda por lesiones personales contra el dueño de la mascota. Deje que nuestros expertos en compensación laboral determinen si usted es elegible.

¿Para qué es elegible en un caso de compensación laboral?

En un reclamo de compensación laboral, usted es elegible para:

• Un cheque de pago semanal. Si un médico lo retira del trabajo durante siete o más días, entonces tiene derecho a dos tercios de su cheque de pago semanal, con un límite de $550. La compensación del trabajador está exenta de impuestos, por lo que es posible que su salario neto no cambie. Si puede trabajar en un trabajo menos exigente físicamente y ganar menos de lo que ganaba antes, entonces puede demandar por esa diferencia.
• Tratamiento médico y la mayoría de los costos asociados, incluido el transporte. Sin embargo, su tratamiento médico debe ser proporcionado por un panel de al menos seis médicos. Su empleador debe proporcionar información en este panel.
• Discapacidad temporal o permanente. Si se lesiona permanentemente, de acuerdo con las reglas de la Asociación Médica Americana, tiene derecho a algún tipo de pago. Esto se denomina beneficios por incapacidad.

¿Qué debe hacer si se le niega el reclamo de compensación laboral?

Desafortunadamente, no hay garantía de que el reclamo de compensación de su trabajador sea aprobado. La compañía de seguros puede decidir que usted no ha presentado suficiente evidencia para respaldar su reclamo, o que sus lesiones pueden ser resultado de una enfermedad preexistente. ¿Y ahora qué? No pierda la esperanza: es posible que aún pueda recuperar una compensación.

Nuestros abogados de compensación laboral de Atlanta se pondrán a trabajar para ayudarlo a presentar una apelación que luego puede proceder a una audiencia. Si se le concede una audiencia, un juez escuchará a ambas partes del caso y decidirá si conceder o negar su reclamo.

Consultar a su médico aumenta sus posibilidades de un acuerdo justo por compensación laboral en Atlanta

Hay errores que podrían comprometer sus posibilidades de recibir un acuerdo justo en su caso de compensación laboral, sin embargo la mayoría se pueden evitar. Por un lado, no falte a las citas con su médico y siga todas sus instrucciones. Puede ser difícil probar que sufre una lesión grave, cuando no sigue las indicaciones de su médico.

Guarde copias de toda la documentación médica que reciba, incluyendo las recetas, para ayudarlo a demostrar que está recibiendo tratamiento. Esto demuestra la cantidad de tratamiento que necesita y que no está exagerando sus lesiones, sino que mantiene un registro de sus gastos.

Además, asegúrese de revelar todas y cada una de las enfermedades preexistentes de las que sufre. Si más adelante surge algo que no reveló, la compañía de seguros puede decidir qué estaba ocultando su malestar porque sus lesiones están relacionadas con su enfermedad anterior, no con el accidente.

Preguntas frecuentes a nuestros abogados de lesiones laborales en Atlanta

Si sufrió un accidente laboral o una lesión relacionada con su trabajo en Atlanta, es probable que tenga muchas preguntas sobre sus derechos y cómo obtener la compensación que necesita. Estas son algunas de las preguntas más frecuentes relacionadas con las lesiones laborales y la compensación en Atlanta.

¿Qué debo hacer si sufro una lesión laboral en Atlanta?

Si sufre una lesión laboral en Atlanta, lo primero que debe hacer es notificar a su empleador sobre la lesión tan pronto como sea posible, preferiblemente dentro de los 30 días posteriores al incidente. Luego, es recomendable buscar atención médica inmediata y seguir las indicaciones del médico.

¿Cuáles son los beneficios de compensación laboral a los que tengo derecho en Atlanta?

Los beneficios de compensación laboral pueden incluir gastos médicos, salarios perdidos (salario semanal), beneficios por discapacidad y otros. La cantidad y la duración de estos beneficios varían según la gravedad de la lesión y otras circunstancias. Un abogado especializado en compensación laboral puede ayudarle a determinar cuáles son sus beneficios específicos.

¿Cuánto cuesta una consulta con un abogado de lesiones laborales en Atlanta?

Muchos abogados de lesiones laborales en Atlanta ofrecen consultas iniciales gratuitas para evaluar su caso. Sus abogados de John Foy aprovechan esta entrevista inicial para responder todas las preguntas y explicar cómo funciona el sistema de reclamos.

¿Qué debo hacer si mi reclamación de compensación laboral es denegada en Atlanta?

Si su reclamo de compensación laboral es denegado, es muy importante buscar la ayuda de un abogado con experiencia en la materia. Un abogado experto puede ayudarle a presentar una apelación y representarlo en una audiencia.

¿Qué tipos de lesiones de trabajo me permiten recibir beneficios de compensación laboral en Atlanta?

Las lesiones laborales pueden incluir desde accidentes automovilísticos, hasta lesiones emocionales relacionadas con el trabajo. Cualquier lesión adquirida en el trabajo, que impida a un trabajador desempeñar sus funciones laborales califica.

¿Por qué debería contratar a un abogado de compensación laboral?

La compensación del trabajador es un sistema administrativo con reglas muy estrictas sobre qué derechos tiene si se lesiona en el trabajo. Las compañías de seguros y los empleadores saben esto, y lo aprovechan para su beneficio.

Nuestros abogados de compensación laboral en John Foy & Associates han estado practicando en este campo durante más de 25 años. Podemos ayudarle a navegar el complicado sistema legal, y ayudarle a facilitar su recuperación. Contáctenos hoy mismo y permítanos defender sus derechos.